Így számítjuk a távolléti díjat augusztus 1-től

A munkavállaló havi alapbére havibéres díjazás és egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is – akár többet, akár kevesebbet dolgozott az általános munkarend szerinti munkaidőhöz képest – független a beosztás szerinti munkaidőtől, mindig a havi alapbérére jogosult – szerepel az augusztus 1. napjától módosított Mt-ben. Ebből következik az is, hogy a szabadság 124. § (3) bekezdés szerinti órákban történő kiadása és elszámolása nem érinti a havi alapbérre vonatkozó szabályt.

A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének kiszámítása során az alapbérnek az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára jutó összegét meg kell szorozni az adott időszakra eső, általános munkarend szerint teljesítendő órák számával.